Os 10 melhores lugares do mundo para abrir uma empresa

Procurando o melhor lugar para abrir sua empresa? Aqui estão os 10 melhores lugares do mundo para abrir uma empresa, com base em fatores como economia, infraestrutura, ambiente de negócios e qualidade de vida.

Que é difícil empreender no Brasil todo mundo já sabe, mas quão difícil é, quando comparamos com outros países? E por que dessa dificuldade? Neste artigo, vamos tentar responder esta pergunta, comparando diversos fatores com o famoso EUA, onde se é possível viver o sonho americano da prosperidade financeira (Será mesmo?).

Mas afinal, o quão difícil é empreender aqui?

O Brasil ocupa a 51ª posição no ranking de 190 países do Doing Business 2023, uma pesquisa anual do Banco Mundial que mede a facilidade de empreender em diferentes países. O ranking é baseado em dez indicadores principais:

• Criação de empresas: facilidade de abrir uma empresa e obter as licenças necessárias.
• Obtenção de crédito: facilidade de obter crédito de bancos e outras instituições financeiras.
• Construção de um edifício comercial: facilidade de obter licenças e autorizações para construir um edifício comercial.
• Registro de propriedades: facilidade de registrar a propriedade de uma empresa ou imóvel.
• Obtenção de crédito: facilidade de obter crédito de bancos e outras instituições financeiras.
• Proteção de investidores minoritários: proteção legal para investidores minoritários.
• Pagamento de impostos:** facilidade de pagar impostos.
• Comércio transfronteiriço:** facilidade de importar e exportar bens e serviços.
• Cumprimento de contratos:** facilidade de resolver disputas contratuais.

Aliás, o Brasil avançou três posições em relação ao ranking de 2022, mas ainda está atrás de países como Argentina (50ª), Uruguai (37ª) e Chile (35ª).

Principais desafios

Atualmente, os principais desafios para empreender no Brasil são:

• Complexidade da legislação: a legislação brasileira é complexa e burocrática, o que pode dificultar o cumprimento das obrigações legais.
• Alta carga tributária: Da mesma forma, a carga tributária brasileira é alta, o que pode aumentar os custos das empresas.
• Instabilidade política e econômica: Além disso, a instabilidade política e econômica do Brasil pode dificultar o crescimento das empresas por diversos fatores.

Apesar dos desafios, o Brasil oferece oportunidades para empreendedores que estão dispostos a enfrentar esses desafios e construir negócios de sucesso.

Mas chega de papo, quais são os 10 melhores lugares do mundo para abrir uma empresa?

Aqui estão os 10 melhores lugares do mundo para abrir uma empresa, de acordo com o ranking da Forbes 2023:

Esses países oferecem um ambiente favorável aos negócios, com economias fortes, infraestrutura de qualidade, mão de obra qualificada e ambiente de negócios favorável. Todavia no Brasil, conforme já vimos, não é tão favorável assim.

Nesse sentido, vamos fazer um comparativo entre o topo desta lista (EUA) e nosso país, para poder entender melhor porque precisamos avançar para ter um ambiente de negócios favorável.

EUA X Brasil

Leis Trabalhistas

As principais leis trabalhistas dos EUA em relação ao Brasil são:

• Jornada de trabalho: A jornada de trabalho semanal nos EUA é de 40 horas, com limite de 8 horas diárias. Contudo no Brasil, a jornada de trabalho semanal é de 44 horas, com limite de 8 horas diárias.
• Pagamento de horas extras: Nos EUA, as horas extras são pagas em valor equivalente a 150% da hora, enquanto no Brasil, as horas extras são pagas em valor equivalente a 100% da hora, com acréscimo de 50% nos domingos e feriados.
• Férias: Nos EUA, os trabalhadores têm direito a 2 semanas de férias pagas após um ano de trabalho. Sobretudo no Brasil, os trabalhadores têm direito a 30 dias de férias pagas após um ano de trabalho.
• Licença maternidade: Nos EUA, as mulheres têm direito a 12 semanas de licença maternidade remunerada. No Brasil, as mulheres têm direito a 120 dias de licença maternidade remunerada.
• Licença paternidade: Nos EUA, os homens têm direito a 2 semanas de licença paternidade remunerada, enquanto no Brasil, os homens não têm direito a licença paternidade remunerada.
• FGTS: Nos EUA, não existe um fundo de garantia semelhante ao FGTS.
• Indenização por demissão: Nos EUA, os trabalhadores não têm direito a indenização por demissão, exceto em casos de demissão sem justa causa. No Brasil, os trabalhadores têm direito a indenização por demissão, mesmo em caso de demissão por justa causa.

Portanto, em geral, as leis trabalhistas dos EUA são mais flexíveis do que as leis trabalhistas do Brasil. Isso ocorre porque os EUA têm uma tradição de liberdade econômica e de não interferência do Estado na economia.

No Brasil, por outro lado, as leis trabalhistas são mais protetivas dos trabalhadores, refletindo a tradição do país de justiça social e de “igualdade de oportunidades”.

Processos trabalhistas

O Brasil é o país com mais processos trabalhistas do mundo. De acordo com dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST), em 2022 foram ajuizados 2,2 milhões de processos trabalhistas no Brasil. Isso representa uma média de 6.000 processos por dia.

Acima de tudo, o número de processos trabalhistas no Brasil é muito superior ao de outros países. Por exemplo, nos Estados Unidos, foram ajuizados 75 mil processos trabalhistas em 2022. Isso representa uma média de 200 processos por dia.

Haja processos

Existem várias razões para o alto número de processos trabalhistas no Brasil. Uma delas é a forte cultura de litigiosidade no país. Os brasileiros estão mais propensos a buscar o Judiciário para resolver seus problemas, inclusive os trabalhistas.

Além disso, outra razão é a complexidade da legislação trabalhista brasileira. A legislação é extensa e cheia de detalhes, o que pode dificultar a compreensão dos trabalhadores e empregadores. Isso pode levar a divergências e, consequentemente, a processos judiciais.

Existe solução?

Ainda, a falta de canais alternativos de resolução de conflitos pode contribuir para o aumento do número de processos trabalhistas. No Brasil, as empresas e os trabalhadores têm poucas opções para resolver seus conflitos de forma extrajudicial. Isso pode levar ao ajuizamento de processos judiciais, mesmo em situações que poderiam ser resolvidas de forma mais rápida e eficiente.

Tributos

Nos EUA

O empregador nos EUA paga uma série de tributos para contratar um funcionário, incluindo:

• Imposto de renda federal: O empregador é responsável por reter o imposto de renda federal do salário do funcionário. A alíquota de imposto de renda federal varia de acordo com a renda do funcionário.
• Imposto de renda estadual: Os empregadores também são responsáveis por reter o imposto de renda estadual do salário do funcionário. As alíquotas de imposto de renda estadual variam de acordo com o estado.
• Imposto de renda municipal: Alguns municípios também cobram imposto de renda municipal. As alíquotas de imposto de renda municipal variam de acordo com o município.
• Contribuições para a Previdência Social: Os empregadores são obrigados a contribuir para a Previdência Social, que é um programa de seguridade social que fornece benefícios de aposentadoria, seguro-desemprego e assistência médica aos trabalhadores. A alíquota de contribuição para a Previdência Social é de 12,4% sobre o salário do funcionário.
• Contribuições para a Medicare: Os empregadores também são obrigados a contribuir para a Medicare, que é um programa de seguro médico para pessoas com 65 anos ou mais, pessoas com deficiência e pessoas com doenças crônicas. A alíquota de contribuição para a Medicare é de 2,9% sobre o salário do funcionário.
• Impostos sobre folha de pagamento: Os empregadores também podem ser obrigados a pagar impostos sobre folha de pagamento, que são impostos cobrados sobre o total da folha de pagamento da empresa. As alíquotas de imposto sobre folha de pagamento variam de acordo com o estado.

No Brasil

No Brasil, o empregador também paga uma série de tributos para contratar um funcionário, incluindo:

• Imposto de renda retido na fonte (IRRF): O empregador é responsável por reter o IRRF do salário do funcionário. A alíquota de IRRF varia de acordo com a renda do funcionário.
• Contribuição previdenciária: Os empregadores são obrigados a contribuir para a Previdência Social, que é um programa de seguridade social que fornece benefícios de aposentadoria, seguro-desemprego e assistência médica aos trabalhadores. A alíquota de contribuição previdenciária é de 20% sobre o salário do funcionário.
• Contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS): Os empregadores são obrigados a depositar 8% do salário do funcionário no FGTS, que é um fundo de garantia que pode ser sacado pelo trabalhador em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, falecimento ou doença grave.
• Contribuição para o Seguro-Acidente de Trabalho (SAT): Os empregadores são obrigados a contribuir para o SAT, que é um fundo de garantia que fornece benefícios aos trabalhadores que sofrem acidentes de trabalho. A alíquota de contribuição para o SAT varia de acordo com o setor da empresa.
• Contribuições para o INSS: Os empregadores também podem ser obrigados a pagar contribuições para o INSS, que é um órgão do governo responsável por administrar a Previdência Social. As alíquotas de contribuição para o INSS variam de acordo com a atividade econômica da empresa.

Parece que nesta somos parecidos?

Pior que não.

Em comparação, os tributos para contratar um funcionário nos EUA são geralmente menores do que os tributos para contratar um funcionário no Brasil. Isso ocorre porque os EUA têm uma estrutura tributária mais simples e menos burocrática. Além disso, os EUA não têm um sistema de seguridade social tão abrangente quanto o do Brasil.

De acordo com um estudo da Organização para a Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), a carga tributária sobre os salários e salários dos trabalhadores nos EUA é de 28,3%, enquanto a carga tributária sobre os salários e salários dos trabalhadores no Brasil é de 42,7%.

Portanto, os empregadores nos EUA têm um custo menor para contratar um funcionário do que os empregadores no Brasil.

Então como fazer para ter uma empresa estável no Brasil?

Abrir uma empresa no Brasil pode ser um desafio, principalmente devido às dificuldades na economia e na carga tributária. No entanto, existem algumas dicas que podem ajudar os empreendedores a aumentar suas chances de sucesso:

• Faça sua pesquisa: Antes de abrir uma empresa, é importante fazer uma pesquisa de mercado para entender o setor em que você pretende atuar, a concorrência e as oportunidades.
• Tenha um plano de negócios: Um plano de negócios é essencial para ajudar você a definir seus objetivos, estratégias e metas para a empresa.
• Elabore um plano financeiro: Um plano financeiro é importante para ajudar você a estimar os custos de abertura e operação da empresa.
• Escolha a estrutura jurídica adequada: A estrutura jurídica da empresa é importante para definir seus direitos e obrigações.
• Obtenha as licenças e autorizações necessárias: Antes de abrir a empresa, é necessário obter as licenças e autorizações necessárias junto aos órgãos competentes.
• Contrate um contador: Um contador pode ajudar você a cumprir as obrigações tributárias e trabalhistas da empresa.
• Conheça seus direitos e obrigações: É importante conhecer seus direitos e obrigações como empreendedor, para evitar problemas com a lei.

Algumas dicas

Aqui estão algumas dicas específicas para ajudar os empreendedores a lidar com as dificuldades da economia e da carga tributária:

• Foque em nichos de mercado: Nichos de mercado são segmentos específicos de um setor que ainda não são atendidos ou que não são atendidos de forma eficiente. Focar em um nicho de mercado pode ajudar as empresas a se destacar da concorrência e a conquistar um mercado mais amplo.
• Defina a sua persona: Ter um perfil ideal de comprador irá te ajudar a criar estratégias eficientes de vendas.
• Inove: A inovação é um fator importante para o sucesso das empresas em qualquer cenário econômico. Empresas inovadoras podem oferecer produtos ou serviços que são mais competitivos e que atendem às necessidades dos clientes.
• Eficácia operacional: A eficiência operacional é a capacidade da empresa de produzir seus produtos ou serviços com o mínimo de custos. Empresas com eficiência operacional alta podem reduzir seus custos e aumentar seus lucros.
• Gestão financeira: Uma boa gestão financeira é essencial para ajudar as empresas a controlar seus custos e a maximizar seus lucros. Empresas com uma boa gestão financeira podem resistir melhor às flutuações da economia.

Portanto, ao seguir essas dicas, os empreendedores podem aumentar suas chances de sucesso ao abrir uma empresa no Brasil.